Istituto di Istruzione Superiore G. MAZZATINTI

La Conoscenza come Bene comune

... Devo dire che l’insieme di tutti questi problemi non ha in alcun modo influito negativamente su una rilevante opera di riorganizzazione, miglioramento continuo e progressiva "costruzione" del nuovo istituto superiore che ha visto un impegno davvero encomiabile di tutta la struttura amministrativa, dei collaboratori scolastici, dello staff e di molti docenti. Lo sviluppo del nuovo polo liceale è il cuore del progetto che prende il via quest’anno. Se infatti i nuovi ordinamenti determineranno il contenitore del nuovo Polo, spetterà in larga misura alla capacità progettuale della scuola, determinare i contenuti da far vivere nel nuovo assetto. A seguire si riportano i più significativi obiettivi sui quali intendiamo operare, facendo riferimento ai tre assi fondamentali sui quali è impostato il progetto pluriennale "la Conoscenza come bene comune".
Si noterà che rispetto al progetto precedente ("la scuola come bene comune"), il termine “conoscenza” non rappresenta una differenza linguistica. In realtà il termine scuola indicava anche un obiettivo concreto, ovvero l’ampliamento della sede centrale; tale obiettivo può certamente dirsi conseguito anche se i suoi effetti saranno visibili a partire dal settembre 2010. L’accento sulla conoscenza è una intenzionale sottolineatura dei contenuti che vogliamo costruire nel nuovo Polo liceale. ...

Linee strategiche del Progetto pluriennale di Istituto (POF 2010/2012)
La Conoscenza come Bene comune
POF a.s. 2009-2010 (PdF)

Progetto Orienta.mente

Università degli Studi di Perugia e Agenzia per il Diritto allo Studio Universitario dell'Umbria ADiSU

02.07.2010 Calendari LugliOrienta SettembreOrienta 2010

fonte: Università degli Studi di Perugia

COMUNICATO STAMPA
dell'Ufficio di presidenza dell' Istituto di Istruzione Superiore "Giuseppe Mazzatinti"

Anche quest' anno alunne ed alunni dell' Istituto di Istruzione Superiore Giuseppe Mazzatinti saranno impegnati, nel periodo estivo, in stages presso aziende pubbliche e private del territorio.

La proposta dell'Istituto, rivolta agli allievi delle classi terze e quarte degli indirizzi Classico, Scientifico e Socio-Psico-Pedagogico, è stata accettata da circa novanta studenti che questa estate faranno il loro ingresso nel mondo del lavoro, per periodi più o meno lunghi.

Lo stage prevede un periodo di attività di circa quaranta ore da espletare sul posto di lavoro indicato nel Contratto Formativo stipulato tra la scuola, l'azienda, lo studente e i genitori dello stesso.

Consideriamo lo stage un'opportunità formativa di grande valore: la scoperta del lavoro come rapporto sociale, come realizzazione di sé, come crescita della personalità orientata alla responsabilità, come sguardo sulla società che cambia. Lavoro e cultura sono le due leve sulle quali un governo lungimirante dovrebbe puntare molto di più di quanto oggi accada.

Considerata la natura formativa di questa esperienza, gli enti, istituzioni ed aziende sono state proposte dal nostro istituto tenendo conto della coerenza della tipologia delle attività con gli indirizzi di studio.

Un ringraziamento particolare va a tutte le Aziende che hanno offerto la propria disponibilità a ricevere gli studenti:

COMUNE DI GUBBIO:
 BIBLIOTECA SPERELLIANA
 INFORMAGIOVANI
 Centro Estivo: LUDOTECA
 UFFICIO DEL TURISMO

COMUNE DI CANTIANO

Azienda Unità Sanitaria Locale N. 1

ASTENOTROFIO "MOSCA"
COLACEM S.p.A.
EDILCEMENTO S.p.A.
EUROMEDICA
EVENT 360°
GUBBIO CULTURA E MULTISERVIZI
RADIO GUBBIO S.p.A.

COMUNICATO STAMPA
della R.S.U. dell'I.I.S. "G.Mazzatinti" di Gubbio

La RSU dell'I.I.S. «G. Mazzatinti» di Gubbio, sulla base di quanto è dato sapere dagli organi di stampa e dalle note sindacali, esprime la profonda preoccupazione e contrarietà di tutti i lavoratori della scuola, verso le misure del Governo previste per il personale della scuola, con particolare riferimento al blocco degli scatti di anzianità.
Il senso di responsabilità che una difficile crisi esige da tutto il Paese deve certamente trovare in tutti la disponibilità a concorrere, con principio di equità, al risanamento dei conti pubblici. Appare invece evidente, se si considera il contributo già in essere del mondo della scuola (vedi organici), una sorta di accanimento verso i lavoratori della scuola del tutto ingiustificabile. Se il blocco di un rinnovo contrattuale può essere considerato come misura dura ma sostenibile, in alcun modo è accettabile che insieme al blocco si aggiunga una reale riduzione del salario e delle pensioni, attraverso il blocco degli scatti di anzianità.
La RSU di istituto rivolge un appello a tutte le OO.SS. della scuola affinché trovino la forza per convergere su questo obiettivo rivendicativo, promovendo una decisa azione di lotta comune.
Solo a queste condizioni la scuola potrà evitare un danno destinato a pesare duramente sulle condizioni di vita di tutti i lavoratori della scuola.

La RSU dell'IIS "G. Mazzatinti"
Cristina Barbi, Gennaro Esca, Maria Teresa Rughi

Gubbio, 28/05/10

Sezione Downloads Anno 2009-2010

Documenti vari: Piano dell'Offerta Formativa, Adempimenti, Direttive, Delibere, Libri di testo, Regolamenti, Valutazione, Bandi borse di studio, ... ... La sezione è così suddivisa:

» ADEMPIMENTI

» AGGIORNAMENTO

» CONSIGLIO D'ISTITUTO

» DELIBERE

» DIRETTIVE

» ELEZIONI ORGANI COLLEGIALI

» ESAMI di STATO 2010

» MODULISTICA

» ORGANIGRAMMA

» Piano Offerta Formativa

» PROGETTI

» REGOLE COMUNI

» RICEVIMENTO FAMIGLIE

» VALUTAZIONE

Si segnala, inoltre, che eventi, scadenze, adempimenti sono indicati anche nell' Agenda impegni di questo sito.

Pur tenendo giornalmente aggiornate queste informazioni, si consiglia comunque di controllare a scuola eventuali rettifiche che potessero essere fatte sotto il carattere di urgenza.

Grazie
Maria Teresa Bianchi

Criteri per CREDITO SCOLASTICO (PdF)
SCHEDA aggiornata con i CRITERI dell'attribuzione del Credito Scolastico.